atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

.
[/quote]
Galima ginčytis:
Darbo kodekso 224 str.
"3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir

-30 tarnybiniu pranešimu, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 234str., 237 str. 1 d. 2 p., į s a k a u

skaitysis viršvalandžiai?
[/quote] Jei darbuotojui nustatytas ne visas darbo laikas (DK 146 str

darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.[/i]

Nebūtų viskas taip painu, jei

vadovaujantis LR Darbo kodekso 123¹ str. darbuotojas gali laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties

kodekso 58 str. 3 d. 1 p. (neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties

kodėl atleidimo terminas 10 o aytliedžiam 25. Ir logikos nėra atleidimas 10 dieną pagal terminą, o

ir atleisti pagal LR DK 125 str (susitarimas) arba 129 str.; su visom iseitinem ir nepanaudotom.

.[/quote]
O pagal kokį str. Jūs darbuotoją atleidot?[/quote]

Atleidome pagl 127 str. 1 d.(pagal

1. Manau, kad išvežate pagl 49 str.4 dalį.
2. Nemokate importo pagal 35 str.
3. Deklaruojate 18

jis atleidziamas? pagal koki straipsni?
[/quote] Manyčiau, pagal 129 str. Galima ir šalių susitarimu

[quote=innnga]Pardavem automobili su 0% PVM, pagal 33 str. kur man tai parodyti PVM dekloracijoje

hmmm, greiciausiai Jus teisi. Pagal senaji DK, jeigu neklystu - buvo taikoma 107 str. 1 dalis

laikyti pasibaigusia pagal DK 111 str.

sveiki, prasau padekite,
jei baigiasi terminuota darbo sutartis 2008-11-28, atledziam pagal 126