Tai jeigu atleisim pagal 125 str - šalių susitarimu?
2010-04-01 10:34 sima / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #786220Jo tinka pagal 126 str.1 d. Ačiū
2010-05-30 13:07 zodiakas / Darbo teisė / Darbo sutarties nutraukimas / #811950Prekių pardavimas ES PVM mokėtojai pagal 49 str.
2018-03-20 14:21 ziutiute / PVM / PVM tarp ES valstybių / #1387366Vaiko slaugai sodra moka 85 %, pagal 14 str?
2018-05-25 11:20 ara / Bendra / ligos pašalpa / #1392885
Sveiki, sakykit prašau, juk dar nebuvo paskelbta valst žiniose apie darbo kodekso 193 194str
2008-07-30 08:29 skuige / Darbo teisė / Darbo teisė / #545269
ištaisykite klaidą.
O kaip susigrąžinti permokėtus pinigus (kokia tvarka), tai skaitykite LR Darbo kodekso
O paskaityti Darbo kodekso vis tiek nesinori :roll Bent jau tam, kad galėtumėte tai darbuotojai
Viena iš atostogų dalių negali buti trumpenė nei 14 dienų. Už su atostogomis susijusių Darbo
2005-03-01 15:55 tiute / Bendra / Asmens kortelė / #149113, arba jūsų pasiūlymu, arba darbdavio valia, ir tai atsispindi darbo kodekso straipsniuose, kuriuos ir
2011-10-05 13:21 Tininga / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #992994vadovas yra atsakingas uz tarkim "pavogtas" prekes? Gal yra kazkoks darbo kodekso straipsniukas nusakantis
2014-10-17 11:28 darbuotojas11 / Bendra / Materialinės atsakomybės sutartis / #1245296
... nes nieko nenutuokiu:)[/quote]
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Darbo kodekso ..... str. ... p
telefonais nieko nerandame.
Taigi, dabar noriu jūsų patarimų:
1. atleisti pagal kokį straipsnį - ar 136
. kompensacija. Direktorius sutinka. Ar būtinai turiu atleisti pagal 125 str. ar galiu ir pagal 127 str.?
2009-03-02 08:59 Amanda / Įvairūs / Darbuotojo atleidimas / #626648Juk NA eiti galima tik pagal 184 str., o jam pagal tuos punktus nepriklauso.
2016-12-23 10:02 leliuks / Bendra / Nemokamos atostogos / #1343088Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui