atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

SF asmens kodu išrašyta, viena suma su 21 %, o kita su 0% pagal 15 str. 7 d. 2 p.
2) mokymosi kursai

]
Na, juk parašiau! Toliau - įspėjimas prieš 2 ar 4 mėn. (pagal 130 str.) Išeitinė pagal stažą. (pagal

[b]LR DK 120 str. 4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo

Pagal 33 str. parduodami naud. lengvieji automobiliai, pirkti iš ES PVM mokėtojo, kuris netaikė

dieną ne pagal grafiką mokama ne mažiau kaip dvigubai, [b]skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio

laiko apskaitos įvedimo.
LR DK 149 str. [b]Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota

[quote=Tininga]
[quote=linuteku]
1. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo

.
Vadovaudamasis karo tarnybos įstatymo 22 straipsnio 3 dalimi, darbo kodekso 61 straipsnio 4 dalimi.
S U T E I

- 120 val., 88 val.- atostogavo
rugsėjo mėn. nustatytas darbo val.176, dirbo- 136 val., 16 val

dienas darbuotojui mokama ligos pašalpa yra iskaitoma i darbuotojo darbo užmokesti?
Reg Nr. KD-6543

per daug atleisiu tave pagal 129 str. , ale mazinu etatus, negausi jokios iseitines ir varyk lauk

Ištrauka iš darbo kodekso
147 straipsnis. Darbo laiko režimas

1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir

, reikėtų mokėti kaip už prastovą, o po to atleisti pagal 129 str.

Be abejo, geriausia išeitis

?[/quote]

savo noru pagal 127 str. 1 d. - nieko nepriklauso.
šalių susitarimu 125 str. - kaip sutarsit

129 str. su įspėjimu, tai vienokia seka.
Jei atleidžiate pagal 125 str. šalių sutarimu, tai kitokia