atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

Jei atleidžiam šalių susitarimu, ar užtenka rašyti kad pagal 125 str, ar reikia dar įvardinti kad

[quote="dadinda"]Labas rytelis,

Darbuotojas buvo priimtas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso

prilyginamas ne mažiau kaip pusei darbo laiko. Apie apmokėjimą pasiskaitykit pačiam str.

[quote=dassi]
Labas vakaras jei buvo sudaroma terminuota darbo sutartis tai atleidimo 54 str

, kuris turi 2m. vaiką atleisti iš darbo pagal 125 straipsnį (šalių susitarimu) , išmokant 1 VDU. Ar

pagal savo sprendima atleidzia is darbo ta kita akcininka;
ka man reikes irasyti sodros pranesime,koki

Labučiai,

man reikia pagalbos, dabar darbuotojas išeina pagal 129 str. dirbo tik 7 mėn., ar jam

pagal 125str.[/quote]
Direktorius turi būti atleidžiamas pagal 124 str.
Nereikia įspėjimo termino.

dienos,tada jau negalima įdarbinti pagal terminuotą darbo sutartį?[/quote]
Būtų galima.
DK 109 str

]

Darbuotojo prašymu, pagal LR DK 127 str.

]

pagal DK 127 str. 1 d.

kompensavimo tvarką, taip pat trūkstamų valandų apmokėjimą (kaip prastovą) - čia būtų pagal DK 149 str.
Galima

Sveikos,
Atleidžiam darbuotoją pagal 57 str. 1 d. Mokam 2 mėn išeitinę išmoką. pranešimas apie

Laba diena,po VMI patikrinimo UAB Direktorius gavo administracinę nuobaudą pagal administracinių