atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=il-da]O jei atroji šalis nesutinka, Kaip tuomet turi pasielgti darbdavtys?.. atleisti pagal

Sarunui -
pagal įstatymą ji yra susiaurinta - 2 str. apibrėžta, kaip įvardinamas Juridinis

[quote=astulis22]... darbuotojas dirba 4 val. tai pagal 146 str. tai yra darbuotojo ir darbdavio

pagal DK 57 str. ? Ar rašyti dk 57 str. ar dalį reikia nurodyti ? Nerandu pensijos
Ačiū

įforminti atleidimą šalių susitarimu pagal 125 str., tiesiog darbdavys pateikia argumentuotą pasiūlymą raštu

formą Sodrai, o direktoriui geranoriškai sutikus, atleidžiamas pagal 127 str.[/quote]
o direktorius

kažkodėl įsikibusios 129 str. ir sako atleiskit mus pagal jį ir viskas. Gal kas su darbo birža susidūrę

imones steigejas pagal savo sprendima atleidzia is darbo ta kita akcininka;
ka man reikes irasyti sodros

– diena, kai nedirbama pagal darbo laiko režimą.[/i]

forume prieš pora dienų kažkas rašė, kad sutrumpinimas lieka, tai pagal ką?
[/quote]
Pagal DK 112 str

darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir

146 str. 1 d. 1 p.) darbo diena gali būti trumpinama iki 4 val. (arba - darbo savaitė iki 20 val.)

parašais[/quote]

bet, ka tik buvo pasakyta , kad darbo kodekso 127 straipsnio 3 dalis, neteko galios

[quote=iselika]
sveiki, gal kas turite naujojo ir senojo darbo kodekso lyginamąjį variantą, toks

nepildymą gali kas nubausti?
[/quote]

Nesilaikot LR darbo kodekso. Privaloma. Bauda nuo 500 iki 5000