atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.

vietoje 95 str. įkišti?[/quote]

Nuo 2006-11-14 eina kasininko pareigas pagal DK 95 str.1d (direktoriaus

atleisdinėti dėl to, nes atleidimas būna pagal DK 129 str. su įspėjimais ir išeitinėm pagal stažą.
Taigi gali

Pagal seną DK darbuotoją pagal 181 str. nemokamų išleisti negalėjom, nes neatitiko pagal

parvykimas įeina į darbo laiką pagal DK 143 str.

143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką

prasymo.. (pagal GPMĮ 20 str)

4. [b], susijusių su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais

Su išsilavinimu ar be, skaitykit DK 170 str. 1.2 d.:
[i]1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos

nedidinat pagal turimą toje darbovietėje nepertraukimą darbo stažą.
Rolanda teisi, paklauskite

.[/quote]
Jeigu aš jį atleisiu pagal DK 127str.1.ar jis gaus pašalpą nuėjes į darbo biržą.

nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x dalį, 4 valandomis trumpinama darbo diena.

atsiskaitymas tai pagal LR DK 141 str. 3d., jums turi priskaičiuoti VDU už kiekvieną uždelstą dieną kol

sia sutartele nutraukiat pagal 126 str. 1 d.

ieškote
115 str.
[i]3. Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų [b

mokescius Sodrai?

kitas darbuotojas sausi issiprase is darbo pagal 137 str. 3 d. visa darbo diena

ėjo kalba apie darbą, tikrai turintį darbo pagal darbo sutartį požymių.
Tuo tarpu skaitykime ten