atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

o tai jeigu viskas taip:
- 25 d. įsakymas atleisti nuo 30 d. pagal DK 126 str. 1 d

sutrumpinta pagal DK 145 str.
Jeigu dirba per dieną tik vieną valandą, pieššventine nedirba visai ir žymimas

pagal 126 str. ir viskas? jokių pranešimų, kad baigiasi darbo sutartis, ir įsakymų nereikia?

Ir dar

. pagal DK 177 str. Ar skaičiuojamai paskutiniai 3 metai, kiek likę nepanaudotų atostogų, ar skaičiuojamos

perkėlimo atveju
O DS nutraukiant pagal 125 str. paprastai rašomas susitarimas, o ne įsakymas.

[quote=ausyte]
ai tai tik rašyti kad atleisti pagal 127 str. 1 dalį ir viskas?
[/quote

Ne, tas žmogus kurį atleidžiame nebuvo priimtas į grįžtančios vietą.
Tiesiog mūsų netenkina darbo

kažkokį DK straipsnį?
[/quote] Galite pagal 59 str.

Švenčių dienos, neįskaitomos į atostogų trukmę
(pagal Darbo kodekso 165 straipsnio 1 dalį

mokykloje pradirbau 1,5 metu. Teko atsispausdinti darbo kodeksa ir paaiskinima kad papildoma 0,5 etato gavau

nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

Vadovaujantis DK 132 str. 1 d., darbo sutartis negali

[quote=Loreta]Dėl darbo užmokesčio komandiruotės metu - DK 220 str.:

[i]1.Darbuotojams

[quote=Sigis281]Sveiki!
Pagal darbo sutarti gaunu pareigine alga - netto Lt, darbo rezimas - pilna

mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti

mėnesį mokėti nustatytą priedą pagal darbo rezultatus prie DU, to priedo skaičiavimas ir turi būti