atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

o kaip atleidimas bus ar po to laiko na pvz savaitė ar dvi, ar nuo to kai buvo pravaikštos

atleidimas, o paskelbdami gal apsaugosim kitą darbdavį nuo bereikalingų išlaidų.taip kad prašau parašyti kas

el.paštu :)
[/quote]
Ne taip yra:
[i]740 straipsnis. Darbdavio veiksmai skolininkui nutraukus darbo

susibalamutijom.
O paskui pamasčius parašiau, kad dirbama 40 val darbo savaitę pagal išanksto šalių

dirbtam laikui. Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 200 straipsnio 2 dalyje

darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo

://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000059197[/url] Jeigu dar dirbi pagal darbo sutartį, tai kaip ir nereikia

" 20 kalendorinių dienų. Kadangi darbuotojas labai ieškantis teisybės, atsiskaitymas ir atleidimas

]

tai jeigu žmogus neišeina iš darbo - tai kam atleidimas.
Tiesiog pervedamas į kitas pareigas ir

nesąmoningi reikalavimai ir rezultatas ne atleidimas iš darbo, o susidorojimas su darbuotoju psichologinio

[quote=Gitusia]Noriu patikslinimo, ar gerai skaičiuoju
Alga - 4,85 Lt/val, 5 dienų darbo

užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

186 straipsnis. Darbo užmokestis

2. Darbo

Na aš visai rimtai, norėjau padėti . Bet, matyt, reikia gatavo darbo.

Pelno mokestį