atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

nutraukima ir viskas.

[/quote] Nereikia atšaukti iš VPA, tik atleidimas.

1,289 koeficiento?
[/quote]
Ne.
[/quote]
Jei atleidimas 2019 m., tada taip

DK 169 str."2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių

.

[/quote]

Papildomo darbo susitarimas nutraukiamas specialiu DK 35 str. 5 d. pagrindu. Pagal jį jokių

darbo užmokesčio str.,o balanse 171 sąskaitoje

įsiskaito į darbo laiką.Vis vien išlaikoma 40 val d.savaitė su viršvalandžiais 48 val.
Apie budėjimą darbo

ar gali darbuotojas savo noru išeiti iė darbo jeigu su juo yra sudaryta terminuota darbo sutartis

savo pinigus.

Tada gal geriau pagal
[quote:7def0fdfb9]125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas

registruojami kaip įstatinis kapitalas tik pagal įmonės įregistravimo RC datą.[/quote]
Na taip didelė suma, bet

Pardavimas be PVM. Aš rašau faktūra ir nurodau, kad neapmokestinama pagal tokį tai PVM str. Bet gal

išmokos pagal 12 str. 2 d.[/quote]
Aaaaaaaaaaaaaa, sakau, kad kažkas pasikeitė.

Ne, 18 eilutė - 0% PVM, tai kas kita. 18 eilutė pildoma pagal PVMĮ 44 - 45 str.
Vistik manau, kad

Darbuotojas, išnaudojęs atostogas į priekį, rašo prašymą ir atleidžiamas pagal 127 str.1 d.
Tai

[quote=zivile26]Dar iškilo klausimas, pagal kokį straipsnį reikia jį atleisti, nes savo parašo tai

nustatytas 3 men. bandomasis? O pagal koki str.?