mažos ir labai mažos įmonės

padalinio atskirai) ir tada visi kasos dokumentai numeruosis atskirai.
[/quote]

Kasos

esu deklaravusi el parašą ir jungiuosi ne per išorines sistemas. O naudoju ATK el parašą.
[/quote

", kur bus įkelta programa ir duomenys susisync'intų. Beda ta, kad tokiu atveju nežinau kaip jam

nenorit palikti kaip civ sutarties išmokos, jei jis yra dar ir vadovas? Būt ramu. Ar jis nėra vadovas

tiesios suma reikia pridėti prie DU ir apmokestinti visais mokesčiais.

Jei Dovanu 200 Eur riba

kažkaip mažoka pasirodė Ir vieną mėnesį gali būti 10 lapų, o kitą- 1 lapas. Kaskart keičiat pagal

Portugala, priėmėm. Dirbo 2 mėn. per 2019 m. ir po to atleidom nes neėjo susitarti. Kažkiek lyg gyveno

: ?

aš čia visaip galvoju -yra darbuotojas, kuris pvz. neįeina į jokią priežastį pagal 137 str. 1 dalį ir

lėšomis bus apmokamos dalis išlaidų ir dalis nuosavomis lėšomis. Praeitais metais buvo du pavedimai iš

paskirstyta. Su NT yra rimti reikalai - tai registruojamas IT - nuosavybė turi kažkam perėti ir reikia

[quote=martynas05]
[quote=martynas05]
Sveiki,

Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į

. niekaip. Ir ką su ja, pirmadienį į darbą, jos nėra. Ar su jos sutarimu galiu leisti nemokamų, kurių net

einamais metais įtrauki į neleidžiamus atskaitymus ir deklaruoji deklaracijos s priede. Bet šituo atveju

3 dienas (19d. 10val., 24 ir 29 d. po 8 val.)- 26 val.
Tai kaip man apskaičiuoti DU? 607/167*(71

-9 val IV-9val, viso 40 val.
poilsio dienos penktadienis ir šeštadienis
ar nustačius tokį grafiką