is atostogu

dazniausiai buna taip: pasiima sakykim 28 kal.d. minimaliu atostogu nuo 2015.05.04 iki 2015.05.31

nebezinau ar to klausiau:
pvz. jei atostogu zmogus praso nuo kovo 1 d. 28 kal.d. tai atostogos bus

atostogu yra 6 dienos vid, d.d.uzmokestis 16,40 eur tai viso priskaiciuoju 98,40 eur, tada ta suma dauginu

neinformavo. padirbusi nepilnai menesi gavo nedarbingumo pažymėjimus, kurie tesesi kol is sodros gavo nestumo

[quote=manoAdele]
jei zmogus iseina is darbo - ir turi nepanaudotu atostogu daugiau nei 90 dienu

[quote=dontcha]
Labukas, tevelis grizo is tevystes atostogu liepos 30d. tad reiktu kad jisai

[quote=asmon]Labas rytas, kokia forma pateikti sodrai, kai darbuotojas atsaukiamas is nemokamu

[quote=eliern]laba diena, noriu pasidometi jau neuzilgo reiks iseiti i vaiko prieziuros atostogu

Sveiki, sukauptose sumose is pernai metu turiu likuti, tai buvo ES projektas..jis jau baigtas ir

net savo atostogu negaliu sau planuoti, be to dar ir grasinimu visokiu sulaukiau is administracijos, o

atostogu)= to menesio kaupinio suma/

ar reikia suskaiciuoti kiek jam dienu priklauso ir dauginti is vid

spalio 14 d. vyras isleistas tevystes atostogu?
O kokia forma reikia pateikti? Ir dar prasyma? Ar

Laba diena. Noriu paklausti, jeigu darbuotoja po nestumo ir gimdymo atostogu turi ateiti i darba

[quote=admin123]
o jei darbuotojas kuris dirba tarkim 10 m. iseidamas is darbo turi sukaupes 0.56

Noriu pasitikslinti, ar pats direktorius gali isleisti save atostogu ir paskirti pavaduojanti