gerų atostogų

isleidau tu atostogu?[/quote]

Paskaičiuota teisingai. O 14 k.d. atostogų dalis gali būti bet kada, t.y

dėl mokesčių: Taip.
Aš tai stengiuosi, kad žmogus atostogų eitu iki 2006-12-31, o po naujų metų

visas atostogas prieš išeinant į dekretą, aeba grįžus po vaiko auginimo atostogų.[/quote]

Tai kaip

vadovo kasmetinių atostogų ar darbo laiko keitimo?[/quote]

kai vienas ir tas ptas, ir vienintelis

dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės

bus 08.18 d.

jeigu parašo konkrečiai - išleisti atostogų nuo 08.03 iki 08.16. Tai į darbą bus 08.17

straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka-3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams

nera. Iš anksto ačiū :)[/quote]
Jei esate tikri, kad darbuotojas grįš, leiskite atostogų.
DK yra tam

kompensacija, jeigu susitarėte, mokėti ar ne, ir kokio dydžio susitarėte.
Priklauso tik nepanaudotų atostogų

susigrąžina deklaravęs metines pajamas. darbuotoją išleidau atostogų 05 28 iki 06 29, o jis ėmė ir 06 05

dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.[/b] Pažymėtina, kad skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama

mane lenkia pasirašyti sutartį su kompanija, kad aš atsisakau atostogų už pinigus.
Tai aš ir galvoju

280Lt. Jei buhalteris susirgs, išvažiuos atostogų ar dar kur pradings, tai elektroninį parašą turės

pirmajai nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų dienai apdraustasis turės ne trumpesnį

vaiko priežiūros atostogų, jūs turite teisę prašyti, kad skaičiuotų pagal ankstesnę pašalpą.
Ir dar