STR

[quote=Amanda]Viską jūs puikiai suprantat.
Sutartis bus keičiama pagal 120 str., šiame staipsnyje

Laba,
gal atsirastų teisininkų arba bent susidūrusių su situacija dėl atleidimo pagal 129 str. 4

svarbiausia visur yra prierašas prie 28 str. (savo noru) [/quote]
Žodžiu nesvarbU, kad dabar DK, o ne DSĮ

: pardavimas pagal PVM 96 str. 1d. Tai kaip dabar su to PVM ar mes patys susimokam, o Žalvaris mums pravęda tik

180 str.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms

DK 127 str. 1 d.: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties

. palūkanos, viso kitoms pajamoms - skirtumo nereikia primokėti - bent jau aš taip suprantu 37 str. 1 d.

kompensacijas. Viskas
[quote=kalcius]Noriu nutraukti darbo sutartį pagal 127 str. 2 dalį (man taip galima

atleidžiamas iš darbo nuo jo prašyme nurodytos dienos (DK 127 str. 2 d.) bei jam išmokama jo dviejų mėnesių

str. 1 dalyje. Atvejų skaičius baigtinis. O kiti atvejai gali būti numatyti tik kolektyvinėje

DK 206 str
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos

.
Gal čia dar dėl to kad darbuotoja nori kreiptis į darbo biržą, o jeigu atleidimas pagal LR DK 127 str

ir nėra ant to įsakymo.

Pasiūliau darbuotoja atleisti pagal 136 str.
Ar galima, jeigu yra jos

drausminei nuobaudai skirti, tai galite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 arba 2 punktą

iseitine ir nepanaudoti atostoginiai? ir ar yra kazkokie delspinigiai?..[/quote]
[b]LR DK 141 str