STR

pala pala:
126 str. 1 d. : "suejus terminui, <..> turi teisę nutraukti sutartį

taikyčiau |194 str. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis. 197 str. taikyčiau, jei darbininkui

įgaliojimą legalizuoti konsulate.
- kadangi knygą leis leidykla (juridinis asmuo), tai, remiantis 1.74 str

sodros neapmokestinama pagal 17 str. 1d . 11 p. , o visa kita dalis neviršijanti įmokos sumos

, kaip su 21 str. Tam kad galima būtų pasinaudoti šio str. nuostatomis pensijos įmokas reika mokėti

[quote=Tess]Rašiau taip:
Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 240 str. 1 p. reikalauju Jono Petraičio

Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (DK 235 str. 2

, gali. DK 127 str. 1 d.[/quote]
O jei sutartį nori nutraukti darbdavys?
Ar tinka 129 str. išmokant

darbuotojo prašymą (aš turbūt taip ir daryčiau) tai LR DK 127 str. 1 p., o jei už pravaikštas, tai pagal 136

gamybos, ko pasekoje nėra darbo tokiam skaičiui darbuotojų, ar galima pagal 129 str.4 atleisti? nes norim

str. IŠ ESMĖS prieštarauja 17,2 str. ir įveda buhalterius į "ekstazės apimtą" būseną [/quote

) galima pritaikyti (nors nebūtina) ABĮ 61 str.2 d. 1p. ir panaikinti dividendus, grąžinant juos į

:

darbuotojas parase prašyma 2006 08 08, atleisti 2006 08 10

ka rasyti:
ar pagal LR DK 127 str. 2 punktą

]

Jei dirba iki 24 val per pamainą tarp pamainų ne mažiau 11 val, ir 35 savaitgaliui DK 160 ir 161 str

str.
Bet jeigu tarp tų darbuotojų yra nėsčia moterys, LR DK 132 str. ją gina.
Kaip tada būti šiuo