STR

[quote=Angisis]Va radau:

172 straipsnis (LPK pasiūlymas).
Siūloma keisti 172 str. ir išdėstyti

Tai pvz., jei darbuotojas, išleistas vaiko pr.atostogų, norėtų nutraukti sutartį pgl. 127 str., jis

klaidu ir netikslumu taisymu pagal LR buhalterines apskaitos istatymo 18 str"

18 str. : "Klaidos

[quote=Elste]jis,kaip suprantu, nepapuola į DK 145 str. tada žymite, kad dirbo tą dieną

kokio straipsn.atleidziami darbuotojai bankroto atveju ?
Aciu[/quote]

ĮBĮ 19 str. 1 d. ir DK 137 str

sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d

Skaičiau apie DS nutraukimą pagal LR DK 125 str. nedarbingumo laikotarpiu.
Tai kaip supratau, tai

167 str. (mokytojams, psichiatrams ir pan.). O neįgalus gauna minimalias atostogas - 35 k.d. pagal DK

]
galima eiti nemokamų, tada kada jų reikia ir pagal DK 184 str.
Netgi kasmetinių (mokamų) atostogų metu

įmoką perveda VMI.

1) ir 2) atvejais taikoma Sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 8 dalis bei 18 str

įmoką perveda VMI.

1) ir 2) atvejais taikoma Sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 8 dalis bei 18 str

str.2d. gaunasi ne objektas Lietuvoje, tai invoice reikia rodyt PVM tarifą 0 % ar visai neišskirt PVM

173 str., o nepanaudota jo atostogų dalis bus suteikta pagal DK 174 str.3 dalį tik šiais metais. Kaip

Čia kai kas:
[code](Įstatymo 43 str. 1 d. kartu su 49 str. 1 d.).Tokiu atveju indosamento

str. - tai įspėjimo terminas gali trukti ir 2 mėn., ir 4 mėn. (jei turi vaiką iki 14 metų).
Pats