STR

Palei viska, negalima isleisti vienai darbo dienai, jei jis neatitinka DK 184 str. 1 dalies vieno

pagal DK 129 str. 2 d. su visais įspėjimo terminais ir išeitinėmis už stažą.
Arba surašote aktus

grižau[/b]
02 ne menama alga, o su darbo susijusios pajamos pagal GPMĮ 2 str 34 p.
[b]T.y. FAKTIŠKAI

?
Kaip suprantu, atleidimas iš darbo jos atveju gali būti pagal 129 str. arba pagal 125 str.? Ar ne

pareiga?[/b]
Vadovaujantis DK 165 str. 2 dalimi, kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir

apmokama VDU.[/b]
[/quote]

Kėl VDU? DK 194 str.2 dalis kalba apie apmokėjimą pagal DK 186 str.2 dalį-o

DK 57 str. 4 p. - nutraukiant suėjus terminui priklausytų 1 mėn. VDU išeitinė.
Jeigu išeisite

direktoriaus kelionės laikas kompensuojamas pagal DK 107 str., o ne pagal 144 str.
[/quote]
Kaip suprantu

dydžio, jai netaikoma GPMĮ 17 str. 1 d. 5 punkte nustatyta lengvata, todėl skaičiuojamas GPM ir VSD

maršrutu VOKIETIJA-LIETUVA. Kokį PVM sraipsnį nurodyti sąskaitoje. Ar čia tinka 45 str. 1 dalis

/EEB 13 str.[/quote]

****************
aš visur vietoje pvm procento toje eilutėje užrašau

=311264
158, 159 str.

sutrumpintą darbo laiką griežtai reglamentuoja DK 145 str. - kokiais atvejais jis taikomas, be išlygų.

O kaip gi DK 99 str. 5 p.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Darbo