STR

darbdaviui, bet užtat jums neparankus. Jūs pabūkite gudresnė
Jus turi atleist pagal 129 str., nes

[quote=danaga]Gal Norta ir teisi, PVMĮ 13 str. 4 punktas daugiau tinka šiuo atvėju nei 13 str. 6

laikotarpiu darbdavio iniciatyva.Darbuotojas darbui netinka,yra tarnybinis pranešimas.Pagal kokį str atleisti

Aišku neturime dar 6 str. ir 17 str. komentaro, bet klausimas būtų toks:
Ar Dovanojimas

Deivi tavo komentaras tikrai netikslus Teisi, dabar ir Edwarads įdėjo 66 str. komentrus - kur

[quote=RAJA]Jei įspėjime parašyta dėl ekonominių priežaščių ,
tai DS įrašyti 129 str 2 d

ekonominių priežasčių pgl.129 strp.?[/quote]
tai atleidžiant pagal 129 str. ir reikia atsižvelgti į tai, kas

. Jei darbuotojas iseina savo noru is darbo, tai atleidziam pagal 127 str. 2 d.?
Aciu [/quote

, savotiškas atskaitos taškas. O kas tas normalus darbo laikas - aprašyta DK 144 str., 147 str. 2 d., 153 str

darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• šešių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• suminė darbo

iš bėdos galima ją pakeisti:
Buvo
l_tek("UŽ")+" "+STR(year(a22_dok_date),4)+" - "+IIF(month

II str. nurodote likučių pokytį (biologinio turto, produkcijos ir nebaigtos gamybos), t.y. iš 2011

. Suteikiu jam atostogas nuo sausio 22 iki sausio 31 pagal 137 str. 1d.1 p., kur 14 įeina į stažą. Gaunasi

O ar ne apie tą patį str. rašiau?

Skaitykite pelno mokesčio įstatymo 26 str. VMI komentarą.