STR

nesant gamybos, ko pasekoje nėra darbo tokiam skaičiui darbuotojų, ar galima pagal 129 str.4 atleisti

sutartis, nes DK 169 str:
Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje

O jei jos nėra

pat, vadovaudamasis PVM įstatymo 80 str. 1 dalies 13 punkto nuostatomis, be kitų privalomų rekvizitų

://tax.lt/postp594451.html
Reikalas tame, kad sveikatos draudimo įstatyme 17 str. kalba apie draudėju 3

sumos, ne mažesnės kaip 0,8MMA mėnesiui.
7 str.2 d.:
www3.lrs.lt/pls/inter2

) D-2009 (mediena) 2) D-2437 (Gautinas PVM 96 str.)
K-444

BK 178 str ar kitokio str. Tokį pranešimą pagal BPK normas mentai privalo išsiųsti kiekvienam kas

/Konsultuoja_Teise_2006.htm

[i]"Analizuojant LR darbo kodekso 176 str. įtvirtintas nuostatas preziumuojama, kad

:
pagal LR DK 136 str. 3 dalies 2 punktą, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas

darbuotojui , jis papuola į 4 str.1 d.1, p.mokam kažką, kas apsimokestina pajamų mokesčiu, tai turim

sutarties tai nera, o pagal DK 184 str nelabai kur maniškis įsipaišo . Nebent galėtų katę slaygyti

[quote=Tess]Ne, palaukite Jus rašėt:
O jūsų nurodyti LR DK str. apie atleidimą iš darbo. Su tais

[quote=ausyte]"Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl DK 95 str. nurodytų darbo

vadovaujantis 169 str. 1 d. kuri skamba gana imperatyviai: " už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos

straipsnį atleidžiat?[/quote]
Etatų mažinimas[/quote]

2 mėn. išeitinė (DK 140 str.), kompensacija u