ne pvm mok

. Iseina dabar is darbo. Darbo sutartis sena, alga numatyta ne mazaiau mma. Koki vidurki skaiciuotumet, ar

panaikinta darbinė viza. Viza panaikinama ne iš karto, Jei gerai pamenu apie 3-5 dienos. Kol suvaikščioja

paminėjot, kad yra tokia galimybė? Jei ne, kokios korespondencijos neleidžiamų atskaitymų? Ar užtenka

dokumentus – ne daugiau kaip penkiasdešimt procentų.
2. Iš darbo užmokesčio ir jam prilygintų išmokų bei

laiko kompensavimą, kai kelionė vyksta ne darbo laiku, teigtina, kad ir teisę pasirinkti vieną ar kitą

NA :) 9 proc VSD iš algos Jūsų paminėtu atveju iš viso yra ne savanoriška įmoka, o mokėjimas už kitą

ir pan. išskirtina į atskirą kategoriją duomenų, kuriuos darbuotojas pats sprendžia - teikti ar ne

?
[/quote]

Taip, tik duomenys tvarkoje rašomi ne baigtiniu konkrečiu sąrašu (nerealu ir reglamentas to

nenustato įstatymai ar teismas, – dvidešimt procentų;
3) pagal kelis vykdomuosius dokumentus – ne daugiau

iki 3m, arba vos ne palikti ja ramybėje, nes neturi iš ko man mokėti išeitinės. Kokie turėtų būti mano

perparduodami darbuotojai. T.y. ne mes atliekam statybos darbus, o tik Švedų įmonei parūpinom darbuotojus. Bet

mėn.

Dar veina situacija irgi ne dirbtinė. Atleidimas tą pačia 08 24 d. - sutarta dėl 10 d

ilgą laiką be pajamų, tai čia jau nu biškį virš sveiko proto ribų:)
[/quote] Na, ne kai pats

metams, projektas energetikos krypties. Sąnaudos( buvo pirkta įranga,bet ne IT),įranga apskaityta kaip

, nes pgl naują kolektyvinę principas identiškas darbo kodeksui (ne nariam grįžtama prie DK taikymo, o