etato

pagal 5 d.d. ir 30 val. darbo savaitės grafiką, 0,75 etato, kitaip tariant.
[/quote]
Aš taip pat

, kad 0.6 etato, kad 1dieį, 2dienį ir 3dienį dirba, ir kad uždirba 228 Eur
Patvirtinkit arba paneikit

Sveiki, darbuotojas dirba 1/4 etato, jo DU 115.00 eur/mėn, išmokėti dienpinigiai 456 eur.
DU ir

[quote=Gelanga]
Laba diena, noriu pasitikslinti. Darbuotojas dirba 0,25 etato (suminė darbo laiko

yra pensininkė, dirbanti puse etato, išeina atostogų. Jos atlyginimas už 3 mėn. yra 600 Eur

kompensaciją, jei taip tai kaip? Iki išėjimo VP dirbo 0,5 etato, o gryžusi nuo 2018-05 1 val per

Laba diena,
turim situaciją-darbuotojas priimtas papildomai pusei etato toje pačioje įmonėje, tik

.

[/quote]

Mokosi mergina ir nori išeiti paskaitų kada reikia, dirba 0.5 etato. Tai tiesiog vietoj

. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 3 val. per savaitę (0,075 etato). per metus priklauso 25 d.d

pilno etato 10 d.d?

[quote=Luka_Paciolis]
[quote=Julyy]
Laba diena,
turiu toki klausima, darbuotoja dirba puse etato

puse etato? ar taip negalima daryti?[/quote]
Jei gimdyti spalį, tai į dekretą išeiti reiktų rugpjūtį

[quote=vvirginija1]Patarkit kaip geriau pasielgti.Darbuotojas dirbo ant 0,5 etato, nuo vasario 1d

[quote=jurgele][quote=Modestas]Tai tokie ir darbininkai - 0,5 etato 215 Lt.

O jeigu sutartyje

kitokiu darbo laiku - pusę etato, pamainomis ir pan. Grafikai sudaromi, suderinami su darbuotojų atstovais