paskutiniai 12 mėnesiai

mėnesiai. Kas mėnesį negalima.
[/quote]
O ar yra minimali suma kurią galima teikti ?

Sveiki,
jei įmonė neturi lėšų išmokėti atlyginimus jau keli mėnesiai, kaip su vykdomų raštų

sutarties trukmę, o kitos skiltyje - badomasis laikotarpis trys mėnesiai.

[quote=raudoniskes123]Ačiū O nėštumo ir gimdymo atostogos (tie 2 mėnesiai) skaičiuojasi į

[quote=raudoniskes123]Ačiū O nėštumo ir gimdymo atostogos (tie 2 mėnesiai) skaičiuojasi į

savaitgalių išvis nesimato. Pats kalendorius angliškai data ir mėnesiai. Galbūt kažką nustatymuose reikia

), darbuotojas augina vaiką 9 metų amžiaus, įspėjimo terminas turi būti 3 mėnesiai?

[/b] už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus

terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais

1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais

[quote=romen][quote=skriste]Na dėl minimalaus tai sutinku, bet kodėl skaičiavimo mėnesiai turi

šiandien:))).[/quote] Nu bet atseit jos turi trukti ne ilgiau kaip 8 mėnesiai. Kaip ir laikinoji - tik 2

[quote=virbuh]
[quote]Bet suprantu teisingai, realiai turiu nebegaut jokiu pajamu, kad paskutiniai

kasininkė.
Jei būtų du žmonės - tai du mėnesiai, o kaip jeigu vienas žmogus?

]
Kai vaikas gimsta nebeskaičiuojame irgi nuo sekančio mėn. Visada būna pilni mėnesiai