etato

nuo 2003-11-14 dienos dirbo pilną etatą, o nuo 2004-06-01 iki šios dienos dirba pusę etato. Prašo

[quote=LauraVal]Anksčiau Darbo inspekcija sekdavo darbo laiką ir dirbantiems mažiau nei pusę etato

[quote=akiv0414]sos
Dirbu puse etato,ir vasarai noriu isidarbinti pilnam etatui ir nenoriu

, išrašiau jis kelis mėn. nedirbo administarcijos leidimu, o kitą dirbi pusė etato, tai sakė, norin gauti

nereikia pranešti Darbo inspekcijai? Anksčiau žinau reikėdavo pranešti.[/quote]
puse etato yra 4 val, o

dirbu puse etato t.y. 4val. per dieną-gaunu 250 Lt,
kitoje įmonėje taip pat dirbu puse etato 4 val

suforminta darbo sutartis, jog jis dirba uz puse etato..
Ar kaip cia yra tokiu atveju? [/quote

vidutinio atlyginimo, ar galima traukt mažesne negu 215 Lt? kaip suratau dirba puse etato[/quote]
Taip

Lietuvą), tai ir nesudarysi su juo sutarties 0,5 etato, nes tai tikrai nelogiška.
O dėl "Sodros

Ir dar. Jeigu tas žmogus visada pas jus dirbs tik 0,5 etato, dienpinigių apmokestinimo neišvengsite

, auginantiems vaikus iki 14 metų ir dirbant 0,5 [/b][b]etato, darbo stažas skaičiuojasi kaip pilni metai[/b

[quote=Zaibe]Situacija- darbuotojas dirba 0,5 etato. Taciau yra toks susitarimas, kad jei prireikia

[Jeigu 0,5 etato, rašau 4 val. per dieną; 400 Lt per mėnesį.
Jeigų 0,25, tada gaunasi 2 val. per

etato, tai jam vykstatnt i komandiruotes dienpinigiai neapsimokestina. o galima taikyti ta pacia

įmonėje iki 1 etato, o į kitą įsidarbinti 0,5 etato.
o mėnesio maximumas yra kažkur apie 7000 lt