0,5 etato

5lt/val, tuomet naktines valandos 5lt/val * 1,5?

Aciu labai.[/quote]
DU bus
800+800/160*0,5

0,5 etatui ir alga 0,5 minimumo.

, gauna FIKSUOTA DU, tai tos viršvalandžius apmokam 0,5 karto ar 1,5 karto

Ir vėl aš nebesuprantu, nu

gal kas pades suprasti kaip yra su NTM tarifu Kauno rajono, kai ziuri VMI tinklalapyje radi 0,5

Gal gas paaiškintų, kaip yra su tuo 0,5 tonos ir pridavimu perdirbimui. Ar yra tokia galimybė, kad

), tai mokate 0,5.
[/quote]

Na aš ir pakibau ant to klausimo, nes man ir neaišku, ar

Laba diena,
gal galėsit kas pagelbėti. Konsultacijoje minėjo, kad jeigu neviršija įmonė 0,5 tonos

Va čia bijau pameluot. Tarkim jei mes pervedam darbuotojus ant puses etato, tai jokių kompensacijų

[quote=LauraVal]Anksčiau Darbo inspekcija sekdavo darbo laiką ir dirbantiems mažiau nei pusę etato

[quote=Savana]Iš darbo išeina darbuotojas dirbantis puse etato. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas

laba diena gimdyti tureciau 2012.10.01 esu dirbusi nuo 2010.01.01iki 2010.11.01 puse etato ir dabar

laba diena gimdyti tureciau 2012.10.01 esu dirbusi nuo 2010.01.01iki 2010.11.01 puse etato ir dabar

[quote=dianaaa]Noriu paklausti kokios soc. garantijos dirbant pilnu etatu, 0.5 etato ir 0.2 etato

sveiki, kas galetu patart. imonej dirba tik direktorius, tarkim 1/4 etato. padidejo pajamu, ir tuo

etatas + 0,1 etato = 1,1 etato sumoje. nematau čia nieko blogo.
Tik Loretos pasiūlymo kam direktorių