0.5 etato

[quote=ausa]Baisiau nebūna , o tai jei pas mane dirba toks žmogelis 0,5 etato pagal darbo sutartį

[quote=lindrute]O jei žmogus dirba 0,5 etato ir jo darbo laikas kasdien po 4 val, tai koef. kompens

10, išrašoma apie 20-30 per mėnesį). Mažiausiai galima įdarbinti už 0,25 etato ar galima ir mažiau

1)Darbuotojas dirba puse etato, po 4val. 5dienas per savaitę. TAM DARBUOTOJUI NEPRIVALOMA PIETŲ

darbo kripo aryvartos. Kaip manot ar būtų galima pervest visus dirbančius "pusei etato" , kad išlaikyt

[quote=ritukse]Sveiki pas mus vadybininkas dirba 0,5 etato susirgus kitam reikėjo pavaduoti dirbo 8

[quote=Tampografija] Kaune zmones sutinka dirbti visa etata (8 valandas) uz puse etato kainos

[quote=dainan]Sveiki, priimame darbuotoją dirbti 0,5 etato po 4 val per dieną. Kokį atlyginimą

situacija tokia: zmogus dirba puse etato -400 lt.( neatskaicius mokesciu)
isdirbo metus laiko

galvą kokie čia koeficientai galėtų būt pagal tuos įstatymus. Žmonėm dirbantiem puse etato už 400 Lt/mėn

sakykit prašau, kiek čia žiūrinėjau dabar jei žmogeliukas dirba mažiau nei pusė etato niekur

[quote=holdingas]Sveiki. Darbuotojas dirba puse etato, prisk. DU - 400 lt. Siunčiamas komandiruotėn

darbuotojui, kuris dirba 0,5 etato, o nustatytas darbo valandu skaicius per menesi yra neporinis, tarkim 167

valandas ir darbuotojus pervedame pusei etato, tai turinys skambėtų: Atsižvelgiant į užsakymų sumažėjimą