0.5 etato

atleidimas, ar darbo sąlygų keitimas [/quote]
Jei iš pilno etato sumažėja iki 0,5, tai irgi įsakyme pažymėti

diena ir 168 val. O jei sutrumpinta darbo savaitė - 36 val, pusė etato ir 5 darbo dienų savaitė, kokia

etato, vadėja ir savaitgaliais padeda direktorius.
Pagal Darbo kodeksą (144 str.) per savitę leidžiama

Susidūriau su tokia problema. Nuo 09 13 dienos žmogus pradėjo dirbti 0,5 etato, o iki to dirbu

Zhiurekit, jei darbo sutartyje nera irashytas pakeitimas kad zhmogus pervestas ish puses etato i

prašymą mokėti vieną kartą per mėn. Ir mokame 1 kartą.[/quote]

O tai jeigu 0,5 etato dirbi irgi 2 k/mėn

bus ne mažesnis kaip 450,00.
Jeigu žmogus dirbdamas 0,5 etato nesugebėjo atlikti darbo, jis lieka

buhalterio paslaugos uzh primityviausios buhalterijos tvarkyma (1 darbuotojas - 1/4 etato, gal patalpu nuoma

dirba nuo 2001m. pusė etato atlyginimas 215Lt .Kasmetinių atostogų nėra buvęs. Nuo 2002 07 mėn išėjo į

darbuotojas dirba pas mus puse etato.

Patarkit, ką daryti ir kaip elgtis :)

. Tačiau nustatytas darbo laikas ir atlyginimas mažesnis už 0,5 etato. Pvz. 60 Lt už mėnesį. IĮ užsiima

atnaujinimų kažkas pasikeitė, darbuotojui, kuris dirba 0,5 etato, alga 275,00, o

Atsinaujinkite programą

formintas pusei etato.

Labai dėkoju kas man padėsite[/quote]

28 : 365 x 36 (tiek dienų jis pas jus

[quote=oste][quote=Laguna_]jei dirbi 0,5 etato - 4 val., tai yra nepilnas darbo laikas, kurį

[quote=urtele]
O jeigu dar vienam darbui 0,5 etato ar galima į tą pačią sutartį daryti pakeitimus