0.5 etato

pinigus moka. As tai uz puse etato 2500 gaunu, tai jau cia turiu labai dziaugtis. O tas mano puse etato

[quote=neringa10]tai būtina ir už nepanaudotas atostogas apmokėt už tą 0,25 etato? viršvalandžių

etato, ir atlyginimą gauna už 0,5 etato. Tačiau tabeliuose reikia rašyti po mažiau valandų, kad

0,5 etato pavaduotoja(atostogų priklauso 28 k.d) ir 0,5 etato socialinė darbuotoja(priklauso

kitiems dirbantiems kad ir puse etato yra trumpinama. Tai ka man dabar gaunasi kad reikia tabvelius visus

mėnesius puse etato. nė karto neatostogavo. išeina iš darbo savo noru. kaip paskaičiuoti kompensaciją už

? [/quote]
todėl, kad darbuotojas dirba 0,5 etato.
[quote=admin123]
is kur tie skaiciai faktinis bendras

laiką, kai jau jis dirbo puse etato? Man dabar atrodo, jog šis variantas teisingesnis būtų.[/quote]
na

[quote=Rosita-buhaltere]O kita dirba 0.25 etato vireja ir 0.75 barmene. Yra kaip yra. Taupo kaip

etatas, kitas pusė etato. Tada kaip su atostogų kaupimu, kaupiasi abiem etatams ar tik pagrindiniam

sutarti, jeigu isidarbinciau 0.25 etato tada butu 200 Lt, o kokiu etatu isidarbinti kad gauciau 300 Lt

[quote=Tess][quote=Muuuse]Tegu paraso prasyma pervesti dirbti 0,5 etato (arba leisti dirbti 0,5

priimtas puse etato zmogus (sudaryta su juo DS), po menesio ji prieme dar ir kitoms pareigoms, t.y. buvo

[quote=Rolf][quote=vvirginija1]O jei darbuotojas dirba tik pusę etato, alga 350 lt, yra du

asmeniskai tuo uzsiimti (kaip fiziniam asmeniui), taciau as ir taip dirbu dviejuose darbovietese (1,5 etato