0,5 etato

val) is viso iseina 9 val., tai as tai suprantu, kad kitam darbe jis negali dirbti puse etato nes

. administratorė papildomai įdarbinama valytoja 0,25 etato)?[/quote]
Nereikia. Juk pranešime Sodrai sodrai mes

puse etato, po to jau puse metu pilnu dirba, tai kaip del jo atostogu skaiciavimo? kiek dienu jam

vasario men perrase dirbti puses etato, o i dekreta tureciau iseiti nuo rugpjucio 15d.?
Pries tai alga

[quote=Tess][quote=Elste]pasiūlykit dirbti pusę etato, bet tai galėsit,(jegu jis sutiks) [b

Jei žmogus dirbo pilnu etatu su fiksuotu DU po 8 val per dieną ir perėjo į pusę etato, dirba 4 val

pusė etato ir kiek iš jų yra apmokamos??? Nes man direktorius sako, kad 30 k.d. priklauso ir 15

vėliau-tai nieko perskaičiuoti nereikia? pvz per paskutinius 12 mėn dirbo puse etato tai ir skaičiuoju

o jeigu tai ne biudžetinė įstaiga, tai kam iš viso tą etato dydį rašyti.
Jis darbo sutartyje

[quote=ozzy]aš turiu I.Į.,taip pat dirbu kitoj įmonėj pusę etato ir turiu individualios veiklos

???
Tai ką gi.... forminkite jį minimaliai etato daliai. O visą kitą sumokėkite juodais :)

Jei i darba grįžta žmogus 0,125 etato, kartu norima jam mokėti 0,125 prieš tai buvusio fiksuoto

[quote=Faustenija]Pagelbekit
tokia situacija: darbuotojas dirba 0.125 etato, 1h per diena. Ar

priskaičiavau 1 dienai. Darbuotojas dirbo puse etato(4val. per dieną), pareigybinis atlyginimas 250lt

]--------------------------------------------------------------------------------

Ne, ne darbo sutarties reikia. Tarkim įmonės vadovas dirba pusia etato, o dar nori dirbti kitoje