0.5 etato

man ir pasirode itartina, taciau jeigu puse etato, kaip jus sakot, gali buti nors ir 39 val, o darbo

kam visų darbuotojų darbo valandas?
Jei jis dirbo puse etato, tai reikia lyginti su laiku, jei jis

darbuotoja musu istaigoje turi dvi pareigas:
1 etatas yra duotas kaip virtuves darbuotoja
0,25 etato kaip

etato ir tik viena diena į savaitę? Ar turit tokių darbuotojų? Ir ar esat sudare jiem darbo grafiką

. Jei dirbsi mažiau nei 0,5 etato, tai reikia pranešti Darbo inspekcijai apie nepilną dabo dieną. Šia

sutartyje nurodytas atlyginimas pusė etato. Žinau, kad priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas

darbuotojas dirba maziau nei puse etato, tai reikia jiems pazymos" informacija apie Darbuotojus, dirbancius ne

išvakarėse, jeigu žmogus dirba 0,5 etato t.y. 4 val.tai va DĮ atsakė, kad reikia trumpinti 1 val. ir savo

Žmogus dirbo paskutinius metus puse etato. O prieš tai 5 metus pilnu etatu už minimumą. Jis nori

]
Visiškai sutinku su Soffy. Jūs pasinaudojat tik 12*290, kadangi dirbat kitur 0,5 etato. Tie įmonių

[quote=ausyte]Sveiki,
jeigu žmogus 05; 06 mėn dirbo pusė etato, o nuo 07 pilnu etatu, 08 mėn išėjo

gali tą daryti ir neturinti etato ar darbo sutarties su Jūsų įmone.
Tad nesiekite jos išėjimo

? 18dienu ar 28dienos? beto nuo rugsejo 13 iki lapkricio 9 ji dirbo 0,75 etato o nuo lapkricio 9dienos 0,5

dienos. Taigi, pridėjus dekretą, jai būtų galima suteikti kokias 18-19 kalendorinių dienų. (Nuo "etato

normalia darbo sutartimi už pusę etato, bet ne žurnalistinį darbą.
Taigi per tuos du mėnesius uždirbau