0.5 etato

nereikia daugiau , tik direktoriaus pakanka dirbancio 0,25 etato - tada kuriu UAB :)
bet kaip dar tada su

buhalterė sako, kad avansas privalomas tai mokam visiem net kurie dirba pusę etato minimalios algos

paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Darbuotojas dirba puse etato nuo 2009 03 09 3 d d sav 20 d

[quote=Amanda][quote=Monda]girdėjau kad dirbant 0,5 etato , menesio dienu negali buti daugiau kaip

maža alga. Pusė etato vis vien turėtų gautis 20 val per savaitę.[/quote]
na dabar gi tų etatų nėra

mėn. 5 k.d./3 d.d. Tai nurodau "Neatvykimai per mėnesį" tik 3 d.d. ir 12 val. (dirba 0,5 etato).
Du

etato. JI sako taip, kai tai pagrindine darboviete ir niekur kitus nedirba. O vat kur skaiciau, niekaip

[quote=Lesia85]jei zmogus dirba tik puse etato , tai kiek jam priklauso atosgotu? 28 kalendorines

įstatymo straipsnio kad privalo būti apskaitos tarnyba ar buhalteris 0,00005 etato :) tai taip išeina kad

etato liko dirbti ir lietuviškame UAB. Darbą iš esmės atlieka būdamas tenai, rezultatus persiunčia e

palyginus su standartiniu (40 val. per savaitę). "Pusė etato" atitinka 0,5 krūvį ir t.t.

etatu suma nesiekia net 1 etato :DDD :)


[quote=individas]O kodėl nepraleistu? Galima įdarbinti ir

Hm :) tikrai įdomi ir gana aktuali situacija.
šioje situacijoje aš žmogų darbinčiau 0,05 etato

galioja nuo pat darbo pradžios, jau 2,5 metų. Tiesa, pirmus metus dirbau puse etato.
Taip pat dar dirbu

[quote=Loreta13]