0,5 etato

etato (20 val. savaitėje). Nuo spalio 22 d. atleidžiam, ar apskaičiuotą kompensaciją reikia dauginti iš

įgaliojimų ir teko atsisveikinti su šiuo darbu. dirbau 0,5 etato. tačiau pagal susitarimą ateidavau tik tada

jei darbuotojas pradeda dirbti maziau nei puse etato, reikia pranesti sodrai. Gal kas zino, kokia to

[quote=merisa]ar reikia pateikti perspėjimą ir prieš kiek laiko, ejgu darbuotojas pervedamas į 0,5

Sveiki,

Sakykit, ar 0,5 etato dirbančiam žmogui pietų pertrauka priklauso? Kažkaip sudvejojau

jei darbuotojas, dirba 0,5 etato (250 Lt) ir parašo prašymą, kad jam būtų taikomas npd, o po poros

veikla - drabuziu siuvimas. norime idarbinti zmogu 0,5 etato, bet jis turi siuvejo verslo liudijima

[quote=Sauliush]Sveiki.
O jeigu darbuotojas dirba 0,5 etato, atlyginimas 375Lt, komandiruotė 5

Gera diena....gal kas susidūrėte su tokiu dalyku...Įmonėje valytoja dirba 0,5 etato, darbovietė

toje pačioje įmonėje dirba kaip valytojas pagal antrą DS (0,5 etato) ??? jis irgi negali kaip

taikytas visa ta laika 304,50 lt, taciau jis dirbo 0,5 etato, o as maniau, kad 1,0 atatu dirba pas mus

Sveiki, darbuotojas dirba vienose pareigose kur taikoma 40d.val. savaitė ir po to kitose 0,5 etato

nemokėdavom GPM nes dirba 0,5 etato ir gauna minimalią algą tai NPD atėmus nelikdavo GPM mokesčio, tai

pagrindinėse pareigose 1,0 etatu ir kitose pareigose dar 0,5 etato. gaunasi 12val. per parą. Jam taikoma suminė

0,5 etato ir norėtų toje pačioje mokykloje dirbti valytoja 0,25etato.Ar tai įmanoma?
[/quote] Įmanoma