0,5 etato

, o dabar kaip supratau turiu ir atlyginimą sau paskaiciuoti , dirbu 0,5 etato.
Mieleji

0,25 etato, ir užsienyje 0,5 etato (Anglijoje), kuri šalis skaičiuos ir mokės jai motinystės pašalpas

[quote=moonikaite]
Sveiki. Reikia Jusu patarimo.
Kaip reiktu apiformint toki veiksma: etato

atostogos dar nesibaigė.
Darbuotoja sugrįžo dirbti nepilną dieną anskčiau dirbo pilnu etatu, dabar 0,5

tai jautikrai ne
o koks dabar yra 0,5 etato DU?

o jei mes ji idarbintume pagal

tėveliai? Aš esu dieninio skyriaus studentė, man 24 m. (mokslus baigsiu š. m. birželį), dirbu 0,5 etato už

iseina is pagrindinio darbo 2009 09 30. o dar dirba kitoje - 0,5 etato. ar jis turi teise rasyti parsyma

darbuotojų 0,5 etato, siuo metu jie dirba jau pilnu etatu. VDI jokiu pranesimu neneseme, ( nezinojom, kad

:
As dirbsiu:
2004-10-04 iki 2004-11-24 (paskutinė darbo diena) - 0,5 etato, DU - 250 Lt

:
As dirbsiu:
2004-10-04 iki 2004-11-24 (paskutinė darbo diena) - 0,5 etato, DU - 250 Lt

minimalios menesines algos po 20%.
Jis dirba 0,5 etato - gauna 275 Lt. alga. tai gaunasi kad ne MMA.... tai

[quote=laura9][quote=fantute]mieleiji sakykite prasom, darbuotojas dirbo imoneje puse etato nuo

atlyginimą, skaičiuojant pagal valandinį atlyginimą, bet dirbant 0,5 etato ar visu etatu, visada bus 300,00

mokykloje 0,5 etato, direktorius nori padaryti, kad dirbčiau kas antrą dieną po 8val., o ne kiekvieną dieną