darbuotojų

buhalterė, 15 darbuotojų, dar jei man pelningumus reikėtų skaičiuoti kiekvienam objektui tai stogas

planingai

O dėl darbuotojų duomenų... Siūlyčiau visas DS perrašyti, pažymėjimus perdaryti

Kadangi keičiu DS, tai reikia ir įsakymo.
Ar gerai surašytas:

Atsižvelgdamas į darbuotojų AAA

nuotolinio darbo sutartis.
Noriu pasiteirauti, ar yra kokių "lengvatų" dėl šių darbuotojų įdarbinimo?

pvz

profesionalių darbuotojų, kurie turi jau 30 metų patirti, investave tūkstančius į seminarus tik va trūksta jiems

[quote=Elste]


Dėl pašalpos, tai manau, kaip tik dabar čia Lietuvoje dauguma darbuotojų gauna

, sukti, nešti, tempti.
Kiek turėjau darbuotojų, dirbusių anais laikais - visos vagilkos. Išvaikiau visas

faktūrų kitų darbuotojų parašai... ar taip galima beto jeigu darbuotojas gavęs iš direktoriaus

pagal kolektyvines sutartis, darbdavių ir darbuotojų susitarimus, jeigu tai nekelia grėsmės kelių eismo

, kaip kam patogu - ir kas savaitę, ir kas mėnesį.

Nuo darbuotojų DU GF skaičiuojamas, bet, įtariu, ne

. inst. ,darbo tvarkos taisyklės.

Yra ir Darbuotojų saugos ir sveikatos įvadinių instruktavimų

darbuotojų darbo užmokesčių darantys išskaitas, turėtų žinoti esminį dalyką – išskaitų iš skolininko darbo

;

8) įmokos darbuotojų naudai;

9) specialieji kredito įstaigų ir draudimo įmonių atidėjimai;

10

išskaičiuotą, į biudžetą sumokėtą GPM su 0?
Ačiū[/quote]

Jei įmonėje nėra darbuotojų, tai ir DU nėra

specifikos lyginant su UAB-u.
Perverčiau tuos dok-us, tai vaizdelis nekoks- buvo samdomų darbuotojų, bet