minimalus darbo valandų skaičius

] Aš apie mamadienį. Darbo laikas trumpinamas 2 valandomis per savaitę, tai per mėnesį ir susidaro

musu imones vadovu (pazyma is bendrijos apie jo darbo laika gausiu kad nesusidubliuotu)
musu imonem

ir t.t.
Ir po ligos jis iš karto išeina iš darbo. Iš karto galima įžvelgti, kad įmonė stengėsi

kaip išleisti (yra darbo, nėra kaspavaduoja ir pan.). Jau ne gana, kad žmogui pailsėt nedavėt, tai dar

suteikia asmeniui, susijusiam su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, jeigu už

buvo už 3,2,3 kaip kalendorines dienas.Žiurint į kalendoriu, ten yra darbo dienos.

:) Darbdavys

darbo sutartį.
Tai sakykite nuo kurios sumos aš turėčiau skaičiuoti GPM 15 proc. ir sodrą (17proc

direktorius. Darbo sutarčių registravimo žurnale pirmu numeriu eina tuometinė buhalterė. Matyt tuo metu nieks

prašyme įrašytų 7 darbo dienas, tačiau galis
atmesti prašymą (nesusitarti), jei įrašytos 5 d.d., ir tiek

išaiškino - tai jokios ne "su darbo santykiais susijusios pajamos". Tai kompensacija nuskriaustam

darbo š.m (2010) liepos 16d. (pateikė vadovui) (atleidimus tvarkau aš - aš admin.) 26d. aš šį prašymą

ir t.t. Tiesiog jai nėra kitos išeities, arba eiti lauk iš darbo ir nebegauti nieko, arba dar

gali ir nerasti visiškai, ir gausis darbas dėl darbo ir visai ne piniguose esmė, o tiesiog neverta

dieną ateina į darbą tada,kai jam šauna į galvą. Aišku, jei yra sudarytas darbo grafikas ir jame to

darbo valandos (kurias būtų dirbęs, jei nebūtų sirgęs).
O VDU skaičiuojate iš 05,06,07 mėnesių.[/quote