darbuotojų

: Todėl, jei darbdavys nevertina savo darbuotojų, tai pas jį neverta gaišti laiko. Mūsų, gerų specialistų

niekas nepasikeitę? Vistiek reikia pervedinėti PM pagal darbuotojų gyvenamąją vietą? Aš Panevėžio

duomenys.
3. 4- SD formoje nurodyti visų darbuotojų teisingą sumą.
4. Formoje Nr. 4 (ši forma

atsakingu uz darbuotojų sauga ir sveikata, darbo sutartyje turi buti yrasas kad jis atsakingas uz imones

darbuotojų, nėra darbdavys. Tad jam ir pažymėjimo nereikia. Ir kam jis jam? Savęs tai nemokys, tuo labiau

aktuose arba kolektyvinėje sutartyje nustatyto tos kategorijos darbuotojų minimalų " ir t.t.
Jei

nuo 8 iki 20 val., kitą savaitę - naktį nuo 20 iki 8 val., taip dirbtų dvi darbuotojų pamainos visą

savaitę - naktį nuo 20 iki 8 val., taip dirbtų dvi darbuotojų pamainos visą parą, t.y. nestabdoma gamyba

.
Tai ar jų nėra ? Juk keitė.
Nebereikia pranešti darbuotojų dirbančių mažiau nei pusę darbo laiko

, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų

[quote=lenacka1117]Žmonės, gal kas turės kokių minčių, kaip man su atleidžiamų darbuotojų

kuo ten įpatingas turi gautis darbuotojų grafikas..?) [/quote]
Tai reiškia, kad darbuotojas atskirą

formuoti išmokėjimus.
Man tai atrodo kaip visiška nesąmonė. O ką daryti įmonėms kur 600 darbuotojų ir

]
[quote=xawiers]Darbuotojai -> Darbo užmokęstis paspaudus išmeta Darbuotojų nustatymo langą, nors visi

mėnesį apie tai ,kaip ir nujo kada bus keičiamas atlyginimas. Tada tą mėnesį laukiate darbuotojų raštiško