darbo dienu kalendorius

... Skaičiojame ir taip ir taip, visvien.
Ankščiau turejome darbuotoja, kiriam buvo pagal darbo sutarti

[quote=Vika]
Tai ar teisingai suprantu, jei , tarkim grubiai skaičiuojant, pusę mėn darbo ir pusę

]
Sveiki, prašau labai pagalbos. Mus tikrins. Ne aš tvarkiau šiuos reikalus išėjo iš darbo, o dabar aš

mokesčiai įmonės apskaitoje gali būti registruojami šiose sąskaitose:

D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis

[quote=Gita1]
BAĮ 10 straipsnio 9 dalis.
Čia jei nėra nei vienos darbo sutarties.
Dėl baudos

pajamos natura apmokestinamos kaip darbo uzmokestis.. tai, manau, ir mokesciai ne nuo 50%proc. 50% taikoma

juos prašyta taip:

SKELBĖ PRASTOVAS. Subsidijos iš prastovų atšauktų darbuotojų darbo užmokesčiui

darbo organizavimas pasitvirtinkite, gal per atskaitingą . Apskaitą taip tvarkykite kad lengvai

imti ir 15 dieną gaunasi jau 11 darbo dienų, ar čia niekas nesismulkino ir mokėjo 607/2? :) Pas mus

priežastys, o ne darbo reikalai, tai nebus nelaimingas atsitikimas darbe.
Klausimas - teikiant NP-SD

”. Tai yra atlyginimas sutartyje + tie pinigai sudarydavo žodžiu sutartą atlyginimą.
Išėjus iš darbo, už

birželio mėn.), o apskaitoje permokos nėra, nes jau yra užfiksuotas GPM nuo darbo užmokesčio.
Būtent dėl

susitarimai - niekiniai. Darbo sutartis sudaroma raštiškai. Jei akcininkas, tai dar nereiškia, kad vadovas

trunka ilgiau nei vieną komandiruotės darbo dieną;[/b]

nudegusių nuo "kokybiško" buhalterių darbo įmonių vadovais, sunkiausia - su "šiukšlinų" įmonių vadovais (kai