prašymas sumažinti darbo valandas

nera suejes, bet sueis darbuotojui pasiimant atostogas arba iseinant is darbo.

Jis niekuo

gauna pagal darbo sutartį..

gal kas nors susidūręs su panašia situacija ar šiaip žino ką daryti

[quote=nieko_sau][quote=astulka]kadangi
Aš nesutinku su šituo teiginiu. Pagal kasos darbo

gaminant šį turtą, įsigijimo kainos pridedant tiesiogines darbo ir netiesiogines (pridėtines) gamybos

darbo uzmokescio 70 proc jei virsija MMA ir 20 proc jei nevirsija

]

Man keista, kad iš sakinio apie tai, jog sunku įsivaizduoti jaunikį pirmadienį darbo vietoje, iškart

taip, kad darbas lauke nepilną darbo dieną?..?...?

gauna lėšas praėjusio mėnesio darbo užmokesčiui išmokėti, bet ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos

, perkėlimo , atleidimo iš darbo" ir prašymus dėl atostogų segu į atskiras bylas , kadangi yra skirtingi jų

špygas. Darbo šiandien vistiek nebuvo, iš pradžių rungtynes būsimas "strategavom", po to apie truputį

prakaliau uz skola, bet as ju nepirkau, o savo firmoj pasidariau laisvu nuo darbo metu (sakykim). :wink

nieko gero ir nepasakysiu. Primitivi programa tai tikrai, paprasta, bet reikalauja dauk rankinio darbo

norėjo išvaryti ją iš darbo "teisėtai". Duodavo pavedimus, o po jų įvykdymo kviesdavo vos ne visų

mokestinį laikotarpį kiekvienam iš šių vieneto darbuotojų apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų

>įmonė.

Taip, kad Jūsų atveju tai būtų darbo santykiai ir apsimokestintų