darbuotojų

tiek kitokiose formose (mat savivaldybei reikia dar ir darbuotojų telefonų, pareigų, įdarbinimo datų

dar patarkit, geriau pasirašyti komercinių paslpačių saugojimo sutartį su tuo darbuotojų. O Darbo

atlikti el. būdu?
Dar iškilo klausimas. Ar reikia rašyti paraišką, jei atliekamas darbuotojų sveikatos

vadovaudamasi Darbo kodeksu, kuriame numatyta, kad derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis

darbuotojų pareigas, pertraukų skaičių ir trukmę; papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo

konfidencialios informacijos išsaugojimo, darbuotojų algos ir priedai buvo tame sąraše už tai ne vienas

darbuotojų, arba iškart iš Darbo užmokesčio.[/quote]

O negalima tiesiog i neleidziamus? Pvz darbuotojui

jokios veiklos nevykdau, darbuotojų jokių nėra, pelno deklarcijose visada nuliai, VMI pateiktos buvo

yra mažinamas darbuotojų skaičius.
Taigi pertvarkomos IĮ darbuotojai nėra atleidžiami ir iš naujo

darbuotojų padalinį. Atleidimo lapelius dalina nepaisant jokių terminų, kam jau įteikė pries pusę mėnesio

inspektorę, kuri tvarkė tos ,,įmonės" įmokų ir darbuotojų duomenis. Procedūra užtruko 5 min. Knygelėje padarė

, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas

., 150str., 151 str., 152 str., 193 str.[/quote] Atrodo, baigiu nusokti nuo stogo..."Darbuotojų, dirbančių

000 000, 40 darbuotojų (didelė kaita), intrastatas, statistika, eksportas, importas, lizingai du, trys

). Šiuo atveju reikėtų klausti būtent tų darbuotojų.
2. Jūsų naudojama apskaitos programa taip pat