darbo užmokesčio apskaita

draugiškai, kad ateičiai nepakenktų, negu sedėti įsikabinus darbo vietos ir drebėti.

.
Skaičiuoju darbuotojui vidutinį darbo užmokestį, išmokėti kompensacijai už nepanaudotas atostogas.
3 mėn

nuobauda 3. Darbuotojo prašymas/pasiaiškinimas/. O dar gali būti ir darbo biržos tarpininkavimo raštas

užsienyje - tai mes pratęsiame darbo sutartį, pakeitime nurodom, kad dirbs iš namų, alga Eurais

veiklos;
2) Gyventojas nedirba niekur pagal darbo sutarti.

Ar nebutinai sios salygos turi buti

įgyvendina šią teisę slaugos atveju. Ar jis pailsi ir susigrąžina darbingumą?[/quote]

nuo darbo tai tikrai

suklydo? ir kaip žinot,kur tiesa. [b]O yra įsakymas (ar kitas koks raštas) kas ir kaip, darbo sutartyje

pajamas stazo metu iskaitomos is darbo birzos gaunamos pasalpos, tai gal iskaitomos ir kitos pasalpos, nu

... Ir ieškau darbo prieš savo norą.

pasiekti.[/quote]
Baigus tokius mokslus, imkitės iš karto vyr.buhalterio darbo kokioje mažoje įmonėje

[quote=Aleksiukas]Turiu klausimuką.
Dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą. Sumuojami du

, kad truksta darbo stazo 1 menesio ir 6 dienu. Tai ar man verta iseiti 2010 gruodzio 7 diena i dekreta

nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį

kaip supratau tiesiog kompensuos 50 proc. ismoketo darbo uzmokescio.

darbo sutarti, po kiek laiko, dar terminui nesuejus, ji atnese pazyma, kad laukiasi, na isleidom i