prašymas sumažinti darbo valandas

dar Sodros nemoki. Schema lieka ta pati - užuot sudaręs darbo sutartį 500 Lt - darbuotojui 320, GPM

, tachografo ar asmens kontrolės knygelėje užfiksuotas darbo laikas viršija 40 valandų per savaitę, toks darbas

darbo užsukau į baldų parduotuvę ir nupirkau kėdę - tai ką - viršvalandžiai?

Artui: įdomus klausimas

gauti 950 Lt., nes jis spalio 28 d. nedirbo, todėl darbo užmokestis jau turi būti proporcingai

ištinti. Pasamprotaukim.
Du UAB-ai - X ir Y. Direktorius vienas ant abiejų.
Ar gali be darbo sutarties

klaidas labai sunku, ypač kai viskas taip keičiasi, įdedi darbo marias, o mokėti nenori - natūralu, vieną

įmonių nenoriu. Niekas ačiū nepasako ir niekas iš tikrųjų neužmoka. O ta darbo praktika tokiame jovale

iš darbo priežasčių 5 - tuką (10 - sunku sugalvoti) ar pasinaudodami Modesto sustatykite savo

esmė ta, kad yra PPK kurie išrašomi ne darbo vietoje ir jie keliauja tiesiai į paprastą kasą

07 03 dienos . Tai dekretines, t.y. 126 kalendorines dienas nuo 07 03 skaičiuos pagal darbo užmokestį

.
Tik va kaip su vadybininko darbo vieta susitvarkyti neaišku - ten skirtumas ir lieka.
Gaila, kad

) Sodroje rašiau prašymą, kad dirbu dar ir pagal darbo sutartį ir bazinei pensijai mokėti nereikėjo. Tačiau

ir susibarus pries tai su diriku(ir savininku kartu). "Ka tu ten knisiesi, juk programa turi".
Darbo

stengiuosi, kad kuo mažiau būtų klaidų. O kaip žinote būtent čia ir yra nemaža darbo dalis. Kadangi esu

stengiuosi, kad kuo mažiau būtų klaidų. O kaip žinote būtent čia ir yra nemaža darbo dalis. Kadangi esu