nedaryti jokio įrašo arba
vadovaujantis DK 126 str. 2 p., ..... darbo sutartis tapo neterminuota.
ar
įrašyti teisiniam pagrindui: ar atleidimo įsakymo Nr. ar DK straipsnį?Ačiū kas atsakysite
[/quote]Ir tą
reik ant greito atsakymo, tad neturiu laiko pasiskaityt DK, bet klausimas toks, ar DK ar kitas koks
2010-04-07 09:07 JVB / Darbo teisė / Sutrumpintas darbo laikas / #788332
[quote=Osiuke8]
Direktorius iseina nemokamu atostogu, pagal DK tikslas tinka.
Bet kaip teisingai
.
2011 m. lapkričio 18 d. (DK 126 str. 1d.) atleidimas terminui pasibaigus
[/quote]
Iš esmės gerai
[quote=KJurate]Nėra DK numatyta galimybė iš darbuoto atskaityti padarytą žalą, tik teismo sprendimu
2011-11-18 21:36 Loreta13 / Gyventojų pajamų mokestis / padarytas brokas / #1005524
tik DK straipsnis yra.
Dar nauja VDI seminaro medžiaga apie DK:
www.vdi.lt/Forms
[quote=Girele]
BET - visas tas DK straipsnis taip ir vadinasi: "138 straipsnis. [b]Pailgintos[/b
vidinėse tvarkose (jei jūs privati įmonė), nes toks atvejis DK neaptartas.
Arba galite pasinaudoti DK
DK 115 str.
[/quote] Taip, reglamentuoja DK 115 str. Vyriausybės nutarimo nebėra.
[quote=Girele]
Ne - čia visai skirtingi dalykai.
Pagal CPK apskaičiuojamas išskaitos dydis. O DK
.
Gal esate kas susidūrę su tuo?
Kaip reikia suforminti darbuotoją ir kurio remtis DK straipsniu
Ritukse, pagal DK negali būti dirbama daugiau kaip šešias dienas per septynias paeiliui einančias
2019-08-14 08:26 lllaima / Darbo teisė / Komandiruote poilsio dienomis / #1416102
[quote=KALANKE]
Kuriuo DK įstatymu vadovautis surašant pranešimą dėl DU mažinimo?
Ir kaip
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui