minimalus darbo valandų skaičius

Mano asmaninė nuomonė:

1. 1. jei darbo sutartyje buvo numatyta, kad "darbuotojui mokamas

, kurie dirba už MMA.
O darbo sutartyje geriau rašyti, kad mokamas LR Vyriausyvės nustatytas minimalus

Norėjau paklaust, o į vidutinį darbo užmokestį įeina apmokėjimas už prastovas ? Ir iš kiek valandų

.
Rašėt:
Vis tiek turi būti nustatytas darbo valandų skaičius kiekvienam mėnesiui. Ir jis negali būti

. Tiesog tą mėnesį yra nustatytas mažesnis valandų skaičius. Pvz liepą 167, o taip būtų 168. O jei

valandos įkainį surasčiau dalindama iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiuos. Šiemet šis skaičius yra

darbo valandų skaičius?[/quote]
Tame ir problema, kad stengiamės daryti pagal nustatytas formas. O

perskaičiuoti metinius vidutinius mėnesio darbo dienų/valandų skaičius?

į kitą dieną, tai ir bus 7 valandos. Kitaip keisis mėnesio darbo valandų skaičius.
Jei darysite

prašymą priimti į kitas pareigas? Ar tai antraeilės pareigos, nors darbo valandų skaičius vienodas? Kaip

.). taigi gaunasi, kad per šiuos du mėnesius darbuotojas dirbo 264 val., o nustatytas valandų skaičius - 263

, dienos valandų skaičius mažinamas nuo 8 darbo val iki 4 d.v., automatiškai ir atlyginimas kitas.Kokių

įdarbintas birželio 14 d., kad birželio mėnesį jam priklausė 11 d.d., o ne 12?[/quote]
darbo dienų skaičius

priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai

priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai