darbo užmokesčio apskaitos politika

pajamoms, nesusijusioms su darbo santykiais ir prievolė išskaityti ir sumokėti GPM yra įmonei, o ne

. Uzsienietiskose saitose rasoma, kad segmentas - nuo 10 darbo vietu. Tai tikrai nera daug.[/quote]
Abejoju kad

telefonu paaiškina ką nors, ji to neprivalo daryti darbo sutartis nutraukta, patraukti atsakomybėn išėjusį

atostogauja arba išeina iš darbo, suskaičiuojami atostoginiai arba kompensacijos, kurios tampa leidžiamais

galiojančiuose teisės aktuose?
Esu karjeros valstybės tarnautojas. Ne statutinis. Nei darbo kodekse, nei

pažymą(dar nesidomėjau) ir išeičiau iš darbo tose trejose įmonėse ir apsiimčiau dirbti jose individualiai

[quote=aiwita]
[quote=Serebro]
[quote=Serebro]
Pasidalinkite darbo patirtimi - šiai dienai vis

išsiskirti, tarkim 40% darbo tiklsias, o 60% asmeniniais, tuomet tą ką patiriat remonto išlaidas, 60% būtų

Baikit, prie ko čia vaikų namų darbuotojų darbo vietos ir aukojimas (nuo ko ir pradėjom).
Tegul

bendrijos narys dirba kitoje įmonėje ir gauna su darbo santykiais susijusias pajamas - ar vis tiek reikės

, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis... [/i]
arba kitas:
[i

jie norėtų dar ir keptų bulvyčių.
3. Pasistatykite šiukšlių dėžę ant savo darbo stalo ir ant jos

mano galvoje, bandau po biski vestis viska, ilgalaikis turtas lyg suvestas, dabar darbo uzmokesti

darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje, o kai jos nėra, –darbo

. Ims visas uždirbtas pajamas per tą laikotarpį, padalins iš visų darbo dienų, o gautą vidurkį padaugins