darbo užmokesčio apskaitos politika

metalui pjauti,darbo priemonemis... iskarto i sanaudas ar pgl 9VAS i parduotu prekiu savikaina

. Rekomenduojamos krovinio svorio ribos apskaičiavimo metodika yra aprašyta LR socialinės apsaugos ir darbo

" ar "Tęsinys"
Pirminis -skaičiuoji už 2 darbo dienas Tęstinis - nieko neskaičiuoji
Ir žvilgtelkit į

tvarkančioje įmonėje alga priklauso nuo darbo krūvio. Jei atlygis už paslaugas 400 Lt, "vergui" duok Dieve iš

), darbininkų darbo užmokestis, priskaitymai soc. draudimui iš darbdavio, transporto išlaidos (žaliavų, prekių

gavimas-gamyba. Taip užpajamuotas detales laisvai galėsi pardavinėti pagal pavadinimus. Aišku darbo bus

darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos (žr. GPMĮ 2 str. 31 dalies

(atsiskaitant) kol nesumokės trūkumo, tai gavome baudą iš Darbo inspekcijos, nes darbuotojas pasiskundė ir mes

iki paskutines dirbtos dienos, buvusios pries pravaiksta.

Ir dar, man darbo inspekcijoj siule

atveju - ar apie atleidimo pagrindą neturėtų žinoti tas "zėkelis", šiaip ir darbo sutartyje korekciją

nedarbingumo pažymėjimą mokama iš karto už visą laiką (už darbo dienas) motinystės pašalpa. Tai bus 100

bijote prarasti darbo įgudžius[/quote]

Aciū aš galvojau taip pat,čia apie skirtumą tarp pašalpos ir DU

įstatymus, t.y. dirba pagal darbo sutartį. Toks asmuo privalo mokėti įmokas [b]pagrindinei pensijos [/b

su trupučiu, o padalins iš visų to ketvirčio darbo dienų.
Su vaiko priežiūros atostogomis geriau

išvalyti darbo dienomis.
Gėlynų priežiūra ir papildomas plotas kitos mokyklos salėje - kitas klausimas