darbo užmokesčio apskaitos politika

numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau

darbovietės irgi panašiom vyr. buhem liūtėm pasitiko.
Bet gal po kokių 2 metų darbo atėjo supratimas

[quote=Girele][quote=Linda6]Jei dirbi pagal darbo sutartį - turi valdžią ant galvos, kuri

- uždarė filialą Kaune ir "išmetė" nesčią moterį iš darbo, "juodų" pinigų ji negavo, kaip ir aš, ir kitos

kuris dirba ne pagal individaulų darbo grafiką pateikite teisinius argumentus T.a. numerį, straipsnį ir

[quote=svetule][quote=Stirna][quote=svetule][quote=wolf][quote=svetule]O jeigu darbuotojo darbo

]
vidurkis dienos gaunasi 66,60 taip iseitu kad jam gaunasi 40 darbo dienu
atostogos tai

mėn K:2024 D:61... vieno mėn suma.Bet jeigu automobiliu naudojasi ir šeimininkas ne darbo reikalais

[quote=Liusija]Joks perkėlimas , joks patvirtintas darbo grafikas negali pabloginti[b] nei vieno

[quote=Loreta13]Stirna
O jūs nemanote, kad tas nustatytas sutartyje darbo užmokestis gali

nors nesuprantu? [/quote]180str Darbo Kodekso galima ir įtėviui ir seneliui ir senelei jei jie

ir paskaičiuoto kooficento, ta prasme vyriausybės nustatytus darbo dienas.

"pagudraučiau', pabūčiau pas nemylimą vyrą,..kad vaikui būtų gerai, ir tuo metu ieškočiau darbo ir būsto

dalį (pagal darbo sutartį), o ką žadėjo - vistiek negaučiau, o kiek dar vargti po tuos teismus reiktų.

priedą patikslinimą ir kaip ?
Ar tikslinti bendrą pajamų sumą prirašant tas dvi darbo dienas?
Labai