DU keitimas

dar turiu klausima: ar mano apskaiciuotas DU neturi buti nemazesnis uz minimalu dienos atlyginima

" neskaitote "Du litai nulis du centai", o "Du litai du centai". Todėl pagal lietuvių kalbos taisykles rašyti

-> darbo laiko žiniaraštis (ar atvirkščiai )->DU žiniaraštis -> o kas toliau? ar visose įmonėse turi

1512Lt.
o kaip tada ir kokioms sąnaudoms priskirti tuos dienpinigius, jeigu 1312Lt. priskirta prie du

- (priskaičiuotas DU)
D 61032 Socialinio draudimo įmokų sąnaudos - ( darbdavio 30.98%)
D 61033 Įmokų į Garantinį

. Reikia isskaiciuoti is DU 70 proc. nuo DU virsijancios 1 MMA ir 20 proc. nuo DU nevirsijancios 1 MMA

vienos dienos DU:
liepos mėn. dirbta 10 dienų, DU 400 Lt
rugpjūčio mėn. dirbta 22 dienų, DU 800 Lt

mokėti fiksuotą DU, MMA proporciją, tai ją nustatote šitaip: 12/40=0,3. Vadinasi DU negali būti mažesnis

, DU 600 EUR. Ji nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Nuo 03.01 mažinamas DU ir darbo laikas iki 1 val. per

pirmas 3 d.d. vidutinis DU, o nuo 4 d. 40% nuo DU)? Skaičiuoti tik pagal tą f-lę 607/ mėn.val.× d.d

Darbuotojas išeina atostogų 2013-07-22 - 2013-08-04 (14 k.d.)
VDU 48,39
Priskaityta
07 DU

Mano saskaitu plane DU sanaudos yra bendrosiose ir administracinees sanaudose, kurios savo ruoztu

[quote=Virgulka]Sveiki,

norėjau pasitikslinti, jei žmogus su gegužės mėnesio DU gavo premiją

Sveiki. Ar GPM mėn.deklaracijose nuo išmokėto DU avanso rodomas GPM? Tarkim DU už 04 mėn. 3000 Lt