darbo užmokesčio apskaitos politika

rajono darbo insoekcija ir gavau atsakyma toki : gincitinas atvejas, istatymas nera numates tad reikia

[quote=Wyshniux][quote=Lauris428][quote=Rainis][quote=georginija]Nusikopijavau darbo grafiko

] ) tokių įmokų mokėti nereikia ir tuomet, kai jie dirba pagal darbo sutartį, valstybės tarnyboje, turi

. Atsižvelgdama į veiklos pobūdį, važiavimo dažnumą ir kitas darbo sąlygas,[b] įmonė pati nusistato, kokiais

vaiko priežiūros, jei prašymo nerašys pati. Darbo inspekcija pasakė, jei nėščia tai, kad ir ką

darbo vietas atiduodant vyrams. Nacistiniuose planuose buvo numatyta, jog kiekviena vokietė, sulaukusi

laišku. Tada JAR'as jau neturės kur dėtis ir per 5 darbo dienas (jei neklystu) išregistruos vadovą iš

atskaitymams - kuo jie kalti, kad toks darbo pobūdis.
Dar aiškiau bus, jei pažiūrėsime į tikrąją ekonominę

išsiims ką nors, todėl tik metų gale žinos, kad 9600 iš jų buvo su darbo santykiais susijusios pajamos

. Gal darbuotojas turejo pranesti gyd.apie darbo vieta?
2). Kada darbuotojas turi apskaiciuoti ligos

darbo ir tokiu atveju negaunu išeitinės kompensacijos. kaip turėčiau elgtis?[/quote]
jūsų klaidos

, patarkit prašau...[/quote]


As tai darbo sutartyje jokiu irasu nedaryciau, o kai jau prasides nestumo

kad faktiskai dirbta 8 val. padekit ispresti sita dilema :) Kaip zymeti tokiu atveju darbo laiko

tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;

6) pirmąjį gegužės sekmadienį

vaiko auginimo atostogose iki 1 m.
Penktadieni vyras grizo is darbo tik nuvaziaves ir pasake, kad mus