atostogų dienų skaičiuoklė

baigia sirgt kaip tik atostogų pradžioj, o atostogauji 14 dienų, tai jau į terminą nespėsi, reiškia eisi

. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Taigi DK

[quote=Elvusia]Jei mano darbuotojas atostogauja iki 5 dienų kito mėnesio, niekad netaikau jam tai

Labas rytas,
Jei darbuotojas nori imti 10 kalendorinių dienų atostogų nuo gruodžio 27 iki sausio 5

dirba 3 d. per savaitę (DU fiksuotas). Atostogų eina 14 k.d.
Už kiek darbo dienų jam priklauso

atostogų (po 14 kalendorinių dienų), tik nežinom ar galim eiti kartu..Vis tik kažkas turi likti, t.y

darbo dienų skaičiaus, tenkančio atostogų laikotarpiui, jeigu atostogauja visą gruodžio mėn. ir dirba 5

.
Studentui mokymosi atostogų metu suteikiame jam priklausančias normalias apmokamas atostogas, jei atostogų

kasmetinių atostogų darbo dienų. tai pagal naują darbo kodeksą jam atostogos baigiasi rugsėjo 8 d. o į darbą

atostogų dienų. Ar teisingai suprantu, kad iš 3,4, galiu minusuoti jau panaudotą atostogų dieną?
Tai

pažymėjimą. Jo atostogos prasitęsia tiek dienų kiek prasirgo, tačiau ar reikia daryti atšaukimą iš atostogų

14 dienų, o likusios 6 neįeina. [b]Ta vat ir laikotapris nusikels 6 dienomis. Reiškia atostogų 28

Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų

] atostogauja nuo 07 03 iki 07 16 (14 kal. dienų), uždedame vieną t.y. 17 dar atostogų diena, per atostogas

atostogu, ar taip?[/quote][/quote]
ne po kelių dienų - o tą pačią, kai grįš iš atostogų. Nes po kelių