darbas namuose darbo sutartis

spraga, nes net pati darbo inspekcija nesugeba normaliai pakonsultuoti.kaip siandien ten teiravausi, tai

vidurkį daugins iš darbo dienų, kurios bus tavo dekretinių atostogų metu. Tai bus [i]motinystės[/i

[quote=marte]gal darbuotojas ir turi teisę,bet....Visų pirma tai buho darbo apsunkinimas(jūs

. Ir įsakymo reikia.[/quote]
kai buvau seminare dėl suminės darbo laiko apskaitos, tai teisininkė

priklauso 135 k.d.; atmetam panaudotas: 135-84=51 k.d.
Tai va - tiek ir galite duoti atostogų. O darbo

dirbo kaip poilsio dieną, ir nurodykite apmokėjimą 150 proc.[/quote] Darbo grafike pažymiu, kad 07.26-27

del tokios situacijos? Ka daryti?[/quote]
Pirmiausia pasižiūrėti į darbo sutartyje numatytą

dirbs ana mamyte? Ar taip?
Ir dar, jei tvarkoma be pagrindinio darbo dar triju imoneliu apskaita, tai

išskaičiuoti 50% nuo darbo užmokesčio neviršijančio MMA ir 70% nuo viršijančios dalies.
antras raštas

straipsnis), taip pat dėl nekomplektinės produkcijos pateikimo;

4) ieškiniams dėl rangovo atlikto darbo

laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu

).
Ir ar nieko neprarasiu jei iseisiu sausio menesi is to antro darbo? o pasiliksiu tik tam, kur pajamos

neapmokamų). Panaudota 10 k.d. atostogų. (Ar tikrai tiek kalendorinių dienų? O gal čia darbo dienos

pareigose dirbu pagal terminuota darbo sutarti pagal rasyta projekta ir gauta jam finansavima iki s.m

IDV vykdančio gyventojo apskaitą:
1.Jis pats.
2.Gyventojas pagal darbo sutartį.
3. Įmonė