Sveiki,
Patarkite prašom.Darbuotoja įsidarbino nuo 2017.01.23 d. 2017.02.14 jau nedarbingumas
03.04 nedarbingumas.
11mėn.850-21d.d
12mėn.850-18d.d
VDU-43,56
3mėn.1000/20d.d-50,00
tai imti kovo
turejau nedarbinguma veliau nuo 04.02 iki 04.16 atostogos ir vel nedarbingumas?aciu uz atsakyma
[/quote
kai baiksis nedarbingumas , dar vieną dieną galės neiti į darbą Ačiū
[/quote] Neteisingai. Apmokate
nenorite būti atleista 18 dieną, tai galite paprašyti nukelti atleidimo datą tol, kol baigsis nedarbingumas
2013-09-03 16:27 Tininga / Darbo teisė / Isejimas is darbo / #1177853
?
aciu.
Labiausiai domina, ar mano nedarbingumas, einant 3iuosius vaiko prieziuros metu, ar itakos mano
galima pasiskaityti?
[/quote] Slaugai nedarbingumas išrašomas tik iki 7 metų. Vyresniam vaikui - tik
ligos pasalpa skaitosi ir tas nedarbingumas kai darbuotojas slaugo ligoni?
[/quote] Juk
[/quote]
Aš kalbu apie FR0572 lapą A dalį, o jūs tikriausiai apie papildomą lapą... nedarbingumas iš
apdraustojo asmens laikinasis nedarbingumas dėl ligos arba traumos atsirado to asmens mokamų
2010-09-21 15:52 Tininga / Darbo teisė / Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? / #854031
tai ilgai trunkantis nedarbingumas. [/quote]
Čia nerašyti sodroje reikia, o nunešti
nedarbingumo lapelį, dirbti savo individualioje įmonėje ?
Nedarbingumas - šeimos nario slaugymui. Ačiū.[/quote
[quote=Denise]
Laba diena. Jei as nespeciau iseiti i gimdymo atostogas, tai butu nedarbingumas
nuo 2006-09-06, o nuo 2006-10-10 - nedarbingumas).[/quote]
Susitikime su Sodros vadovu klausiau, ar
dienų nedarbingumas (gal rašyti tik tas už kurias mokat? ) ir kiek darbo bei datos nuo kada iki
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui