ir skaičiuoti už 2 dienas darbo, bet ji juk dirbo 06.20...kaip daryti? [/quote] Geriausia
?kaip elgtis tokioje situacijoje?[/quote]
taip, tas pasiaiškinimas bus priežastis atleisti iš darbo.
rengiamas kodeksas, 1 val. darbo laikas nelabai ir egzistavo.
Tai va - būtent todėl nestandartinėse
siūlyti išeiti iš darbo pagal DK 125 str. ?[/quote] Jei siūlote pagal 125 str, ir neketinate taikyti
2011-07-05 14:16 Tininga / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #965971
Vienai darbo vietai sistema nemokama.
? reikalinas akcininku susirinkimas ir nutarimas mane darbinti gen direktorium, ant mano darbo sutarties
2011-07-16 23:01 metosas / Įvairūs / Naujas direktorius / #968797[quote=Aradija][quote=Rolanda]Pasižiūrėjau į laikrodį ir tokia mintis galvon šovė: kaži, koks darbo
2011-07-18 18:22 Dalia29 / Blevyzgos / Tax.lt meet'as 2011 / #969325"standartinį" grafiką? Paimi darbo kalendorių, parašai: grafikas Nr. A1. Darbuotojai dirba 08.00 - 17.00, pietų
2011-07-19 11:28 mariska / Darbo teisė / Darbo grafikas / #969579
. Pratesiama k.d. ir nežiūrima i darbo ar poilsio dienas.
Sirgo 10 dienų, iš jų sutapo su sventine, kadangi
jos yra išskirtos kartu su neatvykimais. Bet tik ne 10-12 skiltyje. Darbo valandų balansas tada
2011-07-26 13:19 Tininga / Bendra / Darbo laiko apskaitos tabelis / #971457deklaruoti reikės tik už 3 sav. darbo tai jos dtraudžiamos pajamos sumažės ar kaip o kaip ta nuostatą kad
2011-07-27 11:36 ritukse / Gyventojų pajamų mokestis / atostogos ir nedarbingumas / #971721
išdirbo.
Jeigu išieitų pagal DK 129 str. mažinant darbuotojų skaičių, tada priklausytų pagal darbo stažą
iš darbo be jokios kompensacijos, nesvarbu ar direktorius ar paprastas darbuotojas O jau ką
, kokius siūlėte yra čia pilna: "pailsėkime nuo darbo", "naudingi patarimai", "penktadienis" ir pan
2011-07-28 13:46 Elste / Įvairūs / durnynas / #972241
ir tokio darbuotojo PASIŪLYMAS
Siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal DK 125 str
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui